Tengo un trabajador que llega a la semana 3 días tardes, de 30 a 50 minutos de retraso y eso ha sido desde que ingresó pero recién se le ha mandando 2 memorandos de amonestación, pero el gerente ya lo quiere despedir; el trabajador nunca ha traído un documento de justificación por sus tardanzas, siempre le han llamado la atención verbalmente. Dígame doctor, ¿con tan sólo 2 memorandos de amonestación se le puede despedir y ya tiene 6 meses laborando, qué medidas se puede tomar para despedirlo?.
Dos amonestaciones no son suficientes. Tiene que tener además, por lo menos unas dos suspensiones de 02 y de 03 días, para asegurar el éxito del despido. Si falta 03 veces por semana, en una sola semana ya pueden tener configurada la causal justa del despido por inasistencias injustificadas por más de 05 días (06 días mínimo) no consecutivos en un período de 30 días calendarios (Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Artículo 25º inciso h).
CONTRATO A PLAZO FIJO: ¿Renovación en caso de gestación?
A una trabajadora cuyo contrato vence este fin de mes, se le dijo que su contrato sería renovado, pero la empresa luego de enterarse que ella se encuentra gestando de 09 semanas, no le va a renovar el contrato. ¿Cuál sería la consecuencia de no renovarle el contrato?.Los contratos sujetos a plazo fijo terminan en la fecha estipulada en el mismo contrato, de modo que, no hay ninguna ley que obligue a renovar el contrato si quien contrata no desea hacerlo. Si se trata de una trabajadora gestante, ella sólo tiene derecho a no ser despedida sin causa justa (arbitrariamente) mientras su contrato esté vigente, porque, cuando el contrato termina no se produce el despido sino el CESE POR VENCIMIENTO DEL CONTRATO.
Saludos
Jean Franco Vilela Murrieta
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