UIT AÑO 2012 - Valor de la Unidad Impositiva Tributaria para el año 2012

Mediante el decreto Supremo Nº 233-2011-EF, Publicado el dia 21 de Diciembre del 2011, se ha aprobado mediante articulo unico el valor de la UIT, para el año 2012, en Tres mil seiscientos Cincuenta Nuevos Soles (s/3650.00)

CONTROL DE INVENTARIOS

CONTROL DE INVENTARIOS

CONTROL DE INVENTARIOS Y CONTABILIDAD DE COSTOS

Cuando los ingresos brutos anuales del ejercicio precedente hayan sido :

a) Menores a 500 UIT, solo deberán llevar un inventario fisíco anual.

b) Mayores o iguales a 500 UIT y menores o iguales a 1,500 UIT, deberán llevar un registro de inventario permanente en unidades fisícas.

c) Mayores a 1,500 UIT, deberán llevar sistema de contabilidad de costos, registro de costos, registro de inventario permanente en unidades fisícas y valorizado.

(Art. 35º Reglamento del Impuesto a la Renta / Art. 62º TUO de la Ley del Impuesto a la Renta)

PREGUNTAS FRECUENTES

 DESPIDO JUSTIFICADO POR TARDANZAS

Tengo un trabajador que llega a la semana 3 días tardes, de 30 a 50 minutos de retraso y eso ha sido desde que ingresó pero recién se le ha mandando 2 memorandos de amonestación, pero el gerente ya lo quiere despedir; el trabajador nunca ha traído un documento de justificación por sus tardanzas, siempre le han llamado la atención verbalmente. Dígame doctor, ¿con tan sólo 2 memorandos de amonestación se le puede despedir y ya tiene 6 meses laborando, qué medidas se puede tomar para despedirlo?.

Dos amonestaciones no son suficientes. Tiene que tener además, por lo menos unas dos suspensiones de 02 y de 03 días, para asegurar el éxito del despido. Si falta 03 veces por semana, en una sola semana ya pueden tener configurada la causal justa del despido por inasistencias injustificadas por más de 05 días (06 días mínimo) no consecutivos en un período de 30 días calendarios (Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Artículo 25º inciso h).

CONTRATO A PLAZO FIJO: ¿Renovación en caso de gestación?

A una trabajadora cuyo contrato vence este fin de mes, se le dijo que su contrato sería renovado, pero la empresa luego de enterarse que ella se encuentra gestando de 09 semanas, no le va a renovar el contrato. ¿Cuál sería la consecuencia de no renovarle el contrato?.
Los contratos sujetos a plazo fijo terminan en la fecha estipulada en el mismo contrato, de modo que, no hay ninguna ley que obligue a renovar el contrato si quien contrata no desea hacerlo. Si se trata de una trabajadora gestante, ella sólo tiene derecho a no ser despedida sin causa justa (arbitrariamente) mientras su contrato esté vigente, porque, cuando el contrato termina no se produce el despido sino el CESE POR VENCIMIENTO DEL CONTRATO.



Saludos

Jean Franco Vilela Murrieta

GRATIFICACIONES NAVIDEÑAS 2011

BASE LEGAL: LEY Nº 27735 LEY PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL REGIMEN COMUN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 28.05.2002
D.S Nº005-2002-TR REGLAMENTO DE LA LEY Nº 27735 04.07.2002
D.S Nº017-2002-TR MODIFICATORIA DEL D.S Nº 005-2002- TR 05.12.2003

Trabajadores con Derecho.- Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacion de servicio del trabajador, es decir se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante  contratos de trabajos sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tambien tienen derecho los socios trabajadores de cooperativas
Beneficio.-Consiste en el pago de dos Gratificaciones al año, uno por las Fiestas Patrias y otra por Navidad. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracion que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de Julio y Diciembre, aunque el reglamento señala que la remuneracion de referencia sera que el trabajador estaba percibiendo al 30 junio y 30 de Noviembre, segun se trate de la remuneracion de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Para los trabajadores de remuneracion imprecisa, el monto de las gratificaciones se calculara sobre la base del promedio de la remuneracion percibida en los ultimos 6 meses anteriores al 15 de Julio y al 15 de Diciembre, segun corresponda.

Remuneracion Computable.-Se considera como remuneracion computable, a la remuneracion basica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacion de su labor, cualquiera se su origen o de la denominacion que se les de, siempre que sean de su libre disposicion. Se excluyen los conceptos contemplados en el articulo 19º del D.S Nº01-97 TR

Remuneración básica: Remuneración fija y constante, no sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción o monto.

Remuneración regular: Se considera remuneración regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Se distinguen dos casos:
Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo): se aplicará lo dispuesto en el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR; la remuneración computable se halla promediando el monto de estas remuneraciones percibidas durante el semestre aún cuando no hayan sido percibidas en por lo menos 3 oportunidades dentro de dicho período, considerando los períodos conformados por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.
En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable se considera regular cuando el trabajador las ha percibido cuando menos en 3 meses en el período de 6 meses computable para el cálculo de la gratificación correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6.

 Oportunidad de pago y monto

Las gratificaciones se abonarán dentro de la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente y equivale a un sueldo ó 30 jornales, que incluye la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición.

Sin embargo, si se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, la Ley señala que se considerará cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en 3 meses durante el semestre correspondiente (art. 3º de la Ley).

Forma de pago

Las gratificaciones se abonarán en forma íntegra a los trabajadores que hayan laborado durante los 6 meses anteriores a la fecha de la oportunidad del goce del beneficio. En caso de no contar con el tiempo requerido, pero tener vínculo laboral vigente, la gratificación se abonará en forma proporcional a los meses completos laborados más la proporción por los días que no llegan a conformar un mes calendario completo.

Gratificación proporcional

El artículo 7º de la Ley señala que si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponde percibir el beneficio, pero hubiese laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, deberá percibir la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.

PYME.- Las empresas que se encuentran en la microempresa no tienen la obligacion de realizar el pago de gratificacion, mientras tanto las pequeñas empresas si estan con la obligacion de entregar a sus trabajadores la gratificaciones el 50%